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Réduction de coût
Réduction des coûts
Toute prestation de réduction des coûts ayant pour caractéristiques :
- être payée par l'entreprise uniquement au résultat,
- être payée au résultat a posteriori,
- sur une durée limitée,
- sans obligation pour l'entreprise de suivre les recommandations du prestataire.Réduction des cotisations sociales
Cette prestation, proposée par un partenaire, consiste, après étude du dossier de l'entreprise, à recommander, puis mettre en œuvre (sous réserve d'accord de l'entreprise) des mesures permettant de réduire les cotisations sociales (parts salariales et/ou patronales). Réalisée par des experts, cette prestation est rémunérée uniquement au résultat, a posteriori, sur une durée limitée.Réduction des coûts d'affacturage
Cette prestation, proposée par un partenaire, consiste, après étude du dossier de l'entreprise, à recommander, puis mettre en œuvre (sous réserve d'accord de l'entreprise) des mesures permettant de réduire les coûts d'affacturage des entreprise ayant recours à ce mode de financement. Réalisée par des experts, cette prestation est rémunérée uniquement au résultat, a posteriori, sur une durée limitée. Elle peut intervenir lorsqu'un contrat d'affacturage est en cours, ou lorsqu'il a pris fin (obtention de remboursements de la part du factor).
Pour des syndicats LIBres et RESponsables !
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La loi du 20 août 2008 portant réforme de la démocratie sociale a refondé les bases du système de relations sociales en passant d’un système fondé sur la présomption de représentativité des syndicats à un système fondé sur une légitimité acquise lors des élections professionnelles.
La réforme s’applique depuis quatre ans dans les entreprises : seuls les syndicats ayant obtenu plus de 10 % des suffrages aux élections professionnelles sont désormais regardés comme représentatifs et donc en capacité de signer des accords collectifs.
Il reste à mesurer la représentativité au niveau des branches et au niveau interprofessionnel. Le résultat de cette mesure sera arrêté à l’été 2013 grâce à un dispositif reposant sur deux volets :
• la collecte et l’agrégation des résultats des élections professionnelles des délégués de personnel et des comités d’entreprise dans les entreprises de 11 salariés et plus ;
• l’organisation d’une consultation spécifique auprès des employés à domicile et des salariés des entreprises de moins de 11 salariés, au sein desquelles il n’y a pas d’élection professionnelle.
Cette élection spécifique aura lieu du 28 novembre au 12 décembre prochain. Il s’agira d’un scrutin innovant dans ses modalités :
• les salariés se prononceront pour une organisation syndicale et non pour des candidats nominatifs ;
• les électeurs pourront voter par voie électronique ou par correspondance sur une période étendue de deux semaines pour favoriser la participation ;
• les électeurs pourront voter à partir de 16 ans et quelle que soit leur nationalité.
La liste électorale a été publiée le 10 septembre, les candidatures des organisations syndicales seront enregistrées du 10 au 21 septembre et les résultats proclamés le 21 décembre 2012.
4,6 millions de salariés employés par des très petites entreprises ou des particuliers sont concernés par ce scrutin.Un site internet grand public présente l’élection et de ses enjeux : www.electiontpe.travail.gouv.fr
Le syndicat LibRes Informatique Interrégional, que nous avons créé en mars 2009, sera candidat à cette élection dans un certain nombre de branches. Vous êtes tous conviés à lire sa profession de foi, puis à le soutenir par tout moyen à votre convenance. Nous vous en remercions d’avance.Thierry JALLAS
Président de l'AECSPLle 18/09/2012
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